خلاصه: کارفرمایان کانادایی در مصاحبه شغلی با متقاضیان بین‌المللی چه چیزی می‌خواهند ببینند؟ در مصاحبه‌های شغلی کانادا، کارفرمایان برای متقاضیان بین‌المللی بیش از هر چیز به دنبال توانایی سازگاری با محیط کار کانادایی و اثبات مهارت‌ها به شکل عملی هستند. مهم‌ترین انتظارات عبارت‌اند از: تسلط کافی به انگلیسی یا فرانسه و توانایی ارتباط شفاف و حرفه‌ای. شفافیت درباره وضعیت قانونی کار مثل اجازه کار یا اقامت. مدارک تحصیلی و سابقه شغلی قابل ارزیابی یا معادل‌سازی‌شده با استانداردهای کانادا. مهارت‌های نرم

خلاصه خبر: کانادا در دور اکسپرس انتری روز ۱ اکتبر ۲۰۲۶، ۳,۵۰۰ نفر را با تجربه در مشاغل فنی برای درخواست اقامت دائم دعوت کرد. حداقل امتیاز لازم در سیستم رتبه‌بندی جامع (CRS) ۴۷۶ بود. این دور، ۴۴۷امین دور اکسپرس انتری به‌طور کلی و ۵۹امین دور سال ۲۰۲۶ بود. همچنین دومین دور متمرکز بر مشاغل فنی در سال و اولین دور از زمان دور ۲ آوریل بود که در آن ۳,۰۰۰ نفر با حداقل امتیاز ۴۷۷ دعوت شده بودند. بنابراین

خلاصه خبر لایحه C-3 کانادا که از ۱۵ دسامبر ۲۰۲۵ اجرایی شد، شهروندی کانادایی گروهی را بازگردانده است که بین ۱۵ فوریه ۱۹۷۷ تا ۱۶ آپریل ۱۹۸۱ خارج از کانادا متولد شدهاند و والد کاناداییشان نیز خارج از کانادا به دنیا آمده بود. طبق قانون قدیم، این افراد در بدو تولد شهروند کانادا بودند، اما اگر تا ۲۸ سالگی شرایط حفظ شهروندی را انجام نمیدادند — مثل ثبتنام، اقامت یا ارتباط قابل توجه با کانادا، و درخواست حفظ شهروندی —