راهنمای جدید IRCC برای مجوز کار متقابل (C20)؛ نکات ضروری برای متقاضیان

در تاریخ ۶ مارس ۲۰۲۵، اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) دستورالعمل جدیدی برای مجوزهای کار متقابل (C20) منتشر کرد. این بهروزرسانیها عمدتاً بر کارمندانی تمرکز دارد که تحت توافقنامههای دوجانبه بین کانادا و سایر کشورها برای ارائه خدمات استخدامی فعالیت میکنند.

نکات کلیدی برای متقاضیان:

1. شرایط واجد شرایط بودن (Eligibility): متقاضیان باید ثابت کنند که تحت یک توافقنامه رسمی دوجانبه بین کانادا و کشور خود برای تبادل کارکنان واجد شرایط هستند. این ویزا بهطور خاص برای آن دسته از کارمندانی طراحی شده است که در یک شغل موقت و تخصصی (معمولاً مدیریتی یا حرفهای) در یک شرکت چندملیتی فعالیت میکنند و نیاز به انتقال به یک شرکت کانادایی در همان گروه شرکتها دارند.

2. مدارک مورد نیاز (Documentation): IRCC اکنون تأکید بیشتری بر ارائه مدارکی دارد که نشان دهد شغل پیشنهادی واقعاً تحت توافقنامه متقابل تعریف شده است. از جمله این مدارک میتوان به موارد زیر اشاره کرد:

   • قرارداد استخدامی کتبی که شامل عنوان شغلی، وظایف، حقوق و مدت زمان اقامت در کانادا باشد.
   • تأییدیه کتبی از کارفرمای کانادایی مبنی بر اینکه کارمند برای یک موقعیت موقت و تخصصی استخدام میشود.
   • مدارکی مبنی بر اینکه کارمند در حال حاضر در یک کشور ثالث (خارج از کانادا) برای همان کارفرما یا گروه شرکتها کار میکند.

3. تغییرات در پردازش (Processing Changes):

   • ارزیابی قصد (Intent): بر خلاف برخی دیگر از برنامههای مهاجرتی، متقاضیان تحت این برنامه نیازی به اثبات «قصد ترک کانادا در پایان دوره» (Bona Fide Intent) ندارند. با این حال، IRCC بررسی میکند که ماهیت شغل موقت باقی بماند و کارمند پس از پایان قرارداد، از کشور خارج شود.
   • مدت زمان اقامت: معمولاً مدت زمان مجوز کار برای این دسته، ۱ تا ۳ سال است و قابل تمدید است. با این حال، تمدید باید برای رفع نیازهای موقت شغل باشد.
   • درخواستهای مرزی (Port of Entry – POE): متقاضیان کشورهایی که برای معافیت از ویزای بازدیدکننده (Electronic Travel Authorization – eTA) معاف هستند، میتوانند در بدو ورود به کانادا (در مرز هوایی، زمینی یا دریایی) از مأمور خدمات مرزی درخواست مجوز کار C20 کنند. IRCC تأکید کرده است که مأموران مرزی اکنون صلاحدید بیشتری برای رد درخواست در صورتی که مدارک ناقص یا غیرقانعکننده باشد، دارند.
   • بررسی تخصص (Skill Level): بهروزرسانی جدید اشاره میکند که شغل مورد نظر باید حداقل در سطح NOC 0 یا 1 (مشاغل مدیریتی و حرفهای) یا گاهی NOC 2 (مشاغل فنی) طبقهبندی شود. مشاغل سطح پایینتر (مثل NOC 4 یا 5) معمولاً واجد شرایط این دسته نیستند.

4. چالشها و نکات مهم:

   • تأثیر تعرفهها و تنشهای تجاری (بهروزرسانی غیررسمی): اگرچه در سند رسمی IRCC مستقیماً به آن اشاره نشده، کارشناسان مهاجرت هشدار دادهاند که با توجه به تنشهای اخیر تجاری بین کانادا و ایالات متحده، احتمال رد درخواست کارکنان شرکتهای آمریکایی (که حجم بالایی از درخواستهای C20 را تشکیل میدهند) به دلیل تغییر در روابط تجاری افزایش یافته است. تأکید میشود که باید همه مدارک با دقت کامل و با رعایت شفافیت کامل ارائه شوند.
   • معافیت از LMIA: یکی از بزرگترین مزایای این مجوز کار، معافیت از دریافت تأییدیه بازار کار (LMIA) است. اما IRCC تأکید دارد که کارفرما باید همچنان مدارکی دال بر «فقدان تأثیر منفی بر بازار کار کانادا» ارائه دهد، اگرچه این مورد معمولاً با نشان دادن اینکه کارمند برای انجام یک کار تخصصی که در داخل کانادا نیروی کار ماهر برای آن وجود ندارد، اثبات میشود.

خلاصه نهایی: این بهروزرسانی IRCC، فرآیند درخواست مجوز کار C20 را سختگیرانهتر کرده و بر لزوم اثبات تخصص و ماهیت موقت شغل تأکید دارد. متقاضیان باید مستندات خود را با دقت بالا آماده کنند، بهویژه در مورد شرح وظایف و سطح شغلی، و از پیچیدگیهای جدید در مرزها و ادارات ویزا آگاه باشند.

جهت ترجمه مدارک خود از فارسی به فرانسوی برای ارائه در کانادا و فرانسه و ایران با پشتیبانی دفتر ترجمه دکتر فرنود از طریق چت تماس بگیرید

Farnoud.fr

Farnoud.ir

منبع

Moving2Canada | 2026-08-13 20:03:00