خلاصه خبر:
اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) در دستورالعملهای بهروزشده خود که در ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۶ منتشر شد، افسران را از رد فوری درخواستهای اجازه کار بر پایه پیشنهادهای شغلی مشکوک منع کرده است. طبق دستورالعمل جدید، اگر افسر درباره واقعی بودن پیشنهاد شغلی برای اجازه کار خاص کارفرما تردید داشته باشد، باید نامه رعایت عدالت رویهای (PFL) صادر کند و پرونده را تا دریافت پاسخ معلق نگه دارد. پیشتر افسر میتوانست مستقیماً از کارفرما اطلاعات بخواهد یا درخواست را رد کند.
در بخش جدید با عنوان «نگرانیها درباره واقعی بودن پیشنهاد»، PFL باید نگرانیهای مشخص افسر را توضیح دهد و به متقاضی اطلاع دهد که کارفرما باید شواهد مستند را مستقیماً به IRCC بفرستد. مهلت پاسخ کارفرما ۱۵ روز یا مطابق استاندارد دفتر مربوطه است و بازبینی پرونده ۳۰ روز پس از مهلت کارفرما زمانبندی میشود تا پاسخ وبفرمی کارفرما به پرونده ضمیمه شود.
تغییرات مهم دیگر:
– قرارداد استخدامی برای پیشنهادهای ثبتشده در پورتال کارفرما الزامی نیست، اما در صورت ارائه قابل بررسی است.
– برای مراقبان خانگی استثنایی در شرط «فعالیت جدی در کسبوکار» در نظر گرفته شده است.
– الزام داشتن محل فیزیکی در کانادا برای محل کار حذف شده است.
– ارزیابی جامعتر و توجه به همه عوامل مرتبط توصیه شده است.
– اجازه کار برای کارفرمایان دارای کسبوکار خانگی بهخودیخود مشکلی ندارد.
– کسبوکاری که بدون کارمند فقط برای تسهیل ورود خارجیها فعالیت میکند، «کسبوکار فعال» محسوب نمیشود.
– ممنوعیت فلگپولینگ که از دسامبر ۲۰۲۴ اجرا شده، یادآوری شده است.
– ارجاع پروندهها به شعبه مدیریت پرونده حذف شده است.
این دستورالعمل برای همه اجازههای کار خاص کارفرما، شامل برخی اجازههای معاف از LMIA در برنامه تحرک بینالمللی (IMP) و همه اجازههای برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) که نیازمند LMIA هستند، اعمال میشود. در پروندههای TFWP، هرچند ESDC در مرحله LMIA پیشنهاد شغلی و کارفرما را بررسی میکند، افسر مهاجرت همچنان مسئول تأیید واقعی بودن پیشنهاد شغلی هنگام صدور اجازه کار است. مبنای این الزام، ماده ۲۰۰(۵) مقررات مهاجرت و حمایت از پناهندگان (IRPR) است.
جهت ترجمه مدارک خود از فارسی به فرانسوی برای ارائه در کانادا و فرانسه و ایران با پشتیبانی دفتر ترجمه دکتر فرنود از طریق چت تماس بگیرید
CIC News | 2026-09-30 19:52:00