به تازگی، وزارت مهاجرت کانادا دستورالعملهای جدیدی را منتشر کرده است که براساس آن، اتباع خارجی نمیتوانند مجوز کار متقابل (C20) را دریافت کنند، اگر اشتغال آنان تنها پس از ورود به کانادا آغاز شود. بر اساس این دستورالعملها، برای صدور مجوز کار، کارگران باید در حال حاضر در شرکت مربوطه در خارج از کشور مشغول به کار باشند. این تغییر، به منظور تضمین تبادل دانش و تجربیات بین کشورها صورت گرفته است.
دستورالعملهای پیشین بر اساس ارزیابی تأثیر بازار کار بر پیچیدگیهای اشتغال در سطح دو کشور بود، اما در نسخه جدید این موارد حذف شدهاند. همچنین، برای صدور مجوز کار، کارفرما باید ثابت کند که هیچ شهروند یا ساکن دائمی کانادایی برای پر کردن این موقعیت شغلی در دسترس نیست.
اتباع خارجی دیگر نمیتوانند مجوز کار معوض دریافت کنند اگر که استخدام آنها فقط با ورودشان به کانادا آغاز شود.
در تاریخ ۲۹ ژوئیه ۲۰۲۶، وزارت مهاجرت کانادا دستورالعملهای جدیدی را به افسران اعلام کرد که نحوهی صدور مجوزهای کار تحت معافیت C20 از نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) را توضیح میدهد.
برای مشاوره رایگان مجوز کار وقت بگیرید
نسخه بهروز شده دستورالعملها که اکنون به عنوان “راهنمای عمومی استخدام معوض [R205(b) – C20] – منافع کانادایی – برنامه تحرک بینالمللی” شناخته میشود، تأکید میکند که برای صدور یک مجوز کار، کارگر “باید در حال حاضر توسط شرکت در خارج از کشور استخدام شود.”
دستورالعملهای بهروز شده توضیح میدهند که “آغاز استخدام آنها با شرکت در زمان ورود به کانادا به اتباع خارجی – یا کارفرمای کانادایی – فرصتی برای بهرهبرداری از تبادل دانش یا تجربه فراهم نمیکند.”
نسخه قبلی تأکید زیادی بر ارزیابی تعامل متقابل بر اساس “تأثیر بازار کار بیطرف” میکند، که در بالای صفحه به صورت بولد شده ذکر شده و بار دیگر در پاراگراف پیشآخر بخش ارزیابی تعامل متقابل مورد اشاره قرار گرفته است. در دستورالعملهای بهروز شده، هر دو ارجاع به تأثیر بازار کار بیطرف حذف شدهاند.
مجوزهای کار معوض تحت مقررات حفاظت از مهاجرت و پناهندگان R205(b) صادر میشوند، که صدور مجوزهای کار به اتباع خارجی را مجاز میسازد که قصد دارند کاری انجام دهند “که موجب ایجاد یا حفظ استخدام معوض شهروندان یا ساکنان دائمی کانادا در کشورهای دیگر شود.”
دستورالعملهای بهروز شده تصریح میکنند که “تعامل متقابل لزوماً نباید مستقیماً بین دو کشور باشد. به عنوان مثال، یک شرکت چندملیتی میتواند نشان دهد که فرصتهای مشابهی را برای کاناداییها در دفاتر مختلف خود در سراسر جهان ایجاد یا حفظ میکند.”
مجوزهای کاری C20 معمولاً به کارفرمایانی تعلق میگیرد که در چندین حوزه قضائی فعالیت میکنند، مانند مؤسسات آموزشی، شرکتهای چندملیتی، سازمانهای دولتی، و نهادهای غیرانتفاعی بینالمللی.
کد معافیت C20 شامل مجوزهای کاری صادره از طریق برنامه تبادل تجربه بینالمللی کانادا (IEC) نمیشود، زیرا مجوزهای IEC تحت R204(d) صادر میشوند.
اگر یک اتباع خارجی برای C20 یا هر معافیت دیگری تحت برنامه تحرک بینالمللی (IMP) واجد شرایط نباشد، صدور مجوز کار باید بهوسیله برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) صورت گیرد و نیاز دارد که کارفرما برای یک ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) اقدام کند که نشان دهد هیچ شهروند یا ساکن دائمی واجد شرایط کانادایی برای پر کردن این موقعیت در دسترس نیست.
درخواست برای یک LMIA نیاز به زمان و هزینه اضافی از طرف کارفرما دارد. تا زمان نگارش این مطلب، کارفرمایان همچنین از درخواست برای LMIAها برای نقشهایی که کمتر از ۱۲۰٪ دستمزد متوسط در مناطق با بیکاری ۶٪ یا بالاتر پرداخت میشود، ممنوع هستند.
برای مشاوره رایگان مجوز کار وقت بگیرید
Foreign nationals can no longer be issued reciprocal employment work permits if their employment is set to begin only upon their arrival in Canada.
On July 29, 2026, Canada’s immigration department published updated instructions to officers directing how work permits are issued under the C20 exemption to the requirement for a Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Schedule a Free Work Permit Consultation
The updated version of the instructions, now titled “Reciprocal employment general guidelines [R205(b) – C20] – Canadian interests – International Mobility Program” mandates that for a work permit to be issued, the worker “must be currently employed by the company abroad.”
No mention of this limitation to current employees was to be found in the previous version of the instructions, titled “International Mobility Program (IMP): Canadian interests – Reciprocal employment general guidelines R205(b), C20.”
The updated instructions explain that “starting their employment with the company upon arrival in Canada would not provide the foreign national—or Canadian employer—with the opportunity to benefit from an exchange of knowledge or experience.”
The previous version placed a heavy emphasis on assessing reciprocity on the basis of an overall “neutral labour market impact,” which appeared bolded at the top of the page and was mentioned again in the antepenultimate paragraph of the section on assessing reciprocity. In the updated instructions, both references to neutral labour market impact have been deleted.
Reciprocal employment work permits are issued under Immigration and Refugee Protection Regulations R205(b), which provides for the issuance of work permits to foreign nationals who intend to perform work “which would create or maintain reciprocal employment of Canadian citizens or permanent residents of Canada in other countries.”
The updated instructions clarify that “the reciprocity does not have to be directly between two countries. For example, a multinational company can show that they create or maintain similar opportunities for Canadians at different offices around the world.”
C20 work permits typically apply to employers that operate across multiple jurisdictions, such as academic institutions, multinational corporations, governmental organizations, and international non-profits.
The C20 exemption code does not apply to work permits issued through the exchange program International Experience Canada (IEC), as IEC work permits are issued under R204(d).
If a foreign national does not qualify for C20 or another exemption under the International Mobility Program (IMP), the issuance of a work permit must be through the Temporary Foreign Worker Program (TFWP) and requires that the employer apply for and be issued a Labour Market Impact Assessment (LMIA) showing that no qualified Canadian citizen or permanent resident is available to fill the position.
Applying for an LMIA requires additional time and cost on the part of the employer. As of the time of writing, employers are also barred from applying for LMIAs for roles paying less than 120% of the median wage in regions with 6% or higher unemployment.
Schedule a Free Work Permit Consultation
جهت ترجمه مدارک خود از فارسی به فرانسوی برای ارائه در کانادا و فرانسه و ایران با پشتیبانی دفتر ترجمه دکتر فرنود از طریق چت تماس بگیرید
21:04:40 query returned open=false
21:05:15 dblclick "کانادا مجوز کار معاف از LMIA را محدود به کارکنان فعلی کرد
خلاصه:
به تازگی، وزارت مهاجرت کانادا دستورالعملهای جدیدی را منتشر کرده است که براساس آن، اتباع خارجی نمیتوانند مجوز کار متقابل (C20) را دریافت کنند، اگر اشتغال آنان تنها پس از ورود به کانادا آغاز شود. بر اساس این دستورالعملها، برای صدور مجوز کار، کارگران باید در حال حاضر در شرکت مربوطه در خارج از کشور مشغول به کار باشند. این تغییر، به منظور تضمین تبادل دانش و تجربیات بین کشورها صورت گرفته است.
دستورالعملهای پیشین بر اساس ارزیابی تأثیر بازار کار بر پیچیدگیهای اشتغال در سطح دو کشور بود، اما در نسخه جدید این موارد حذف شدهاند. همچنین، برای صدور مجوز کار، کارفرما باید ثابت کند که هیچ شهروند یا ساکن دائمی کانادایی برای پر کردن این موقعیت شغلی در دسترس نیست.
متن ترجمه شده:
اتباع خارجی دیگر نمیتوانند مجوز کار معوض دریافت کنند اگر که استخدام آنها فقط با ورودشان به کانادا آغاز شود.
در تاریخ ۲۹ ژوئیه ۲۰۲۶، وزارت مهاجرت کانادا دستورالعملهای جدیدی را به افسران اعلام کرد که نحوهی صدور مجوزهای کار تحت معافیت C20 از نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) را توضیح میدهد.
برای مشاوره رایگان مجوز کار وقت بگیرید
نسخه بهروز شده دستورالعملها که اکنون به عنوان "راهنمای عمومی استخدام معوض [R205(b) – C20] – منافع کانادایی – برنامه تحرک بینالمللی" شناخته میشود، تأکید میکند که برای صدور یک مجوز کار، کارگر "باید در حال حاضر توسط شرکت در خارج از کشور استخدام شود."
دستورالعملهای بهروز شده توضیح میدهند که "آغاز استخدام آنها با شرکت در زمان ورود به کانادا به اتباع خارجی - یا کارفرمای کانادایی - فرصتی برای بهرهبرداری از تبادل دانش یا تجربه فراهم نمیکند."
نسخه قبلی تأکید زیادی بر ارزیابی تعامل متقابل بر اساس "تأثیر بازار کار بیطرف" میکند، که در بالای صفحه به صورت بولد شده ذکر شده و بار دیگر در پاراگراف پیشآخر بخش ارزیابی تعامل متقابل مورد اشاره قرار گرفته است. در دستورالعملهای بهروز شده، هر دو ارجاع به تأثیر بازار کار بیطرف حذف شدهاند.
مجوزهای کار معوض تحت مقررات حفاظت از مهاجرت و پناهندگان R205(b) صادر میشوند، که صدور مجوزهای کار به اتباع خارجی را مجاز میسازد که قصد دارند کاری انجام دهند "که موجب ایجاد یا حفظ استخدام معوض شهروندان یا ساکنان دائمی کانادا در کشورهای دیگر شود."
دستورالعملهای بهروز شده تصریح میکنند که "تعامل متقابل لزوماً نباید مستقیماً بین دو کشور باشد. به عنوان مثال، یک شرکت چندملیتی میتواند نشان دهد که فرصتهای مشابهی را برای کاناداییها در دفاتر مختلف خود در سراسر جهان ایجاد یا حفظ میکند."
مجوزهای کاری C20 معمولاً به کارفرمایانی تعلق میگیرد که در چندین حوزه قضائی فعالیت میکنند، مانند مؤسسات آموزشی، شرکتهای چندملیتی، سازمانهای دولتی، و نهادهای غیرانتفاعی بینالمللی.
کد معافیت C20 شامل مجوزهای کاری صادره از طریق برنامه تبادل تجربه بینالمللی کانادا (IEC) نمیشود، زیرا مجوزهای IEC تحت R204(d) صادر میشوند.
اگر یک اتباع خارجی برای C20 یا هر معافیت دیگری تحت برنامه تحرک بینالمللی (IMP) واجد شرایط نباشد، صدور مجوز کار باید بهوسیله برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) صورت گیرد و نیاز دارد که کارفرما برای یک ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) اقدام کند که نشان دهد هیچ شهروند یا ساکن دائمی واجد شرایط کانادایی برای پر کردن این موقعیت در دسترس نیست.
درخواست برای یک LMIA نیاز به زمان و هزینه اضافی از طرف کارفرما دارد. تا زمان نگارش این مطلب، کارفرمایان همچنین از درخواست برای LMIAها برای نقشهایی که کمتر از ۱۲۰٪ دستمزد متوسط در مناطق با بیکاری ۶٪ یا بالاتر پرداخت میشود، ممنوع هستند.
برای مشاوره رایگان مجوز کار وقت بگیرید
متن اصلی:
Foreign nationals can no longer be issued reciprocal employment work permits if their employment is set to begin only upon their arrival in Canada.
On July 29, 2026, Canada’s immigration department published updated instructions to officers directing how work permits are issued under the C20 exemption to the requirement for a Labour Market Impact Assessment (LMIA).
Schedule a Free Work Permit Consultation
The updated version of the instructions, now titled “Reciprocal employment general guidelines [R205(b) – C20] – Canadian interests – International Mobility Program” mandates that for a work permit to be issued, the worker “must be currently employed by the company abroad.”
No mention of this limitation to current employees was to be found in the previous version of the instructions, titled “International Mobility Program (IMP): Canadian interests - Reciprocal employment general guidelines R205(b), C20.”
The updated instructions explain that “starting their employment with the company upon arrival in Canada would not provide the foreign national—or Canadian employer—with the opportunity to benefit from an exchange of knowledge or experience.”
The previous version placed a heavy emphasis on assessing reciprocity on the basis of an overall “neutral labour market impact,” which appeared bolded at the top of the page and was mentioned again in the antepenultimate paragraph of the section on assessing reciprocity. In the updated instructions, both references to neutral labour market impact have been deleted.
Reciprocal employment work permits are issued under Immigration and Refugee Protection Regulations R205(b), which provides for the issuance of work permits to foreign nationals who intend to perform work “which would create or maintain reciprocal employment of Canadian citizens or permanent residents of Canada in other countries.”
The updated instructions clarify that “the reciprocity does not have to be directly between two countries. For example, a multinational company can show that they create or maintain similar opportunities for Canadians at different offices around the world.”
C20 work permits typically apply to employers that operate across multiple jurisdictions, such as academic institutions, multinational corporations, governmental organizations, and international non-profits.
The C20 exemption code does not apply to work permits issued through the exchange program International Experience Canada (IEC), as IEC work permits are issued under R204(d).
If a foreign national does not qualify for C20 or another exemption under the International Mobility Program (IMP), the issuance of a work permit must be through the Temporary Foreign Worker Program (TFWP) and requires that the employer apply for and be issued a Labour Market Impact Assessment (LMIA) showing that no qualified Canadian citizen or permanent resident is available to fill the position.
Applying for an LMIA requires additional time and cost on the part of the employer. As of the time of writing, employers are also barred from applying for LMIAs for roles paying less than 120% of the median wage in regions with 6% or higher unemployment.
Schedule a Free Work Permit Consultation
جهت ترجمه مدارک خود از فارسی به فرانسوی برای ارائه در کانادا و فرانسه و ایران با پشتیبانی دفتر ترجمه دکتر فرنود از طریق چت تماس بگیرید
Farnoud.fr
Farnoud.ir
منبع" sidepanelOpen=false autoUpdate=true isAdv=true
