کانادا افزایش جدید حداقل دستمزد را از تاریخ ۱ آوریل ۲۰۲۶ تأیید کرد
خلاصه:
دولت کانادا در تاریخ ۲۴ مارس ۲۰۲۶ اعلام کرد که حداقل دستمزد فدرال از تاریخ ۱ آوریل ۲۰۲۶ به ۱۸.۱۵ دلار در ساعت افزایش خواهد یافت. این افزایش ۴۰ سنتی نسبت به نرخ قبلی ۱۷.۷۵ دلار، به دلیل افزایش ۲.۱ درصدی نرخ شاخص قیمت مصرفکننده در سال ۲۰۲۵ میباشد.
این نرخ جدید به حدود ۱.۱ میلیون کارگر در صنایع تحت نظارت فدرال مانند بانکداری، ارتباطات، و حمل و نقل هوایی تعلق خواهد گرفت و به دلیل این تغییر، بالغ بر ۲۶ هزار کارگر به طور مستقیم از این افزایش بهرهمند خواهند شد.
در کنار افزایش دستمزد فدرال، حداقل دستمزدهای استانی نیز در حال تغییر هستند و برخی استانها نرخهای بالاتری را در نظر دارند. کارگران و کارفرمایان باید قبل از تاریخ ۱ آوریل ۲۰۲۶ از قراردادهای کاری و فیش حقوقی خود اطمینان حاصل کنند تا از رعایت این قوانین اطمینان حاصل شود.
متن ترجمه شده:
دولت کانادا به طور رسمی در تاریخ ۲۴ مارس ۲۰۲۶ اعلام کرد که حداقل دستمزد فدرال از تاریخ ۱ آوریل ۲۰۲۶ به ۱۸.۱۵ دلار در ساعت افزایش مییابد.
این اعلامیه که توسط وزیر مشاغل و خانوادهها، پتی هاجدو، از گاتینو، کبک ارائه شد، افزایش ۰.۴۰ دلاری از نرخ کنونی ۱۷.۷۵ دلار را تأیید میکند که این افزایش ۲.۳٪ بوده و به نزدیکترین ۰.۰۵ دلار گرد شده است. این افزایش به واسطه متوسط سالانه شاخص قیمت مصرفکننده (CPI) کانادا در سال ۲۰۲۵ با نرخ ۲.۱٪ به وقوع پیوسته است.
این تغییر نشاندهنده افزایش تجمعی ۲۱٪ در میانگین دستمزد فدرال در کانادا از زمان معرفی نرخ فدرال مستقل در سال ۲۰۲۱ است، زمانی که این نرخ فقط ۱۵.۰۰ دلار در ساعت بود.
نرخ جدید برای کارکنان صنایع تحت نظارت فدرال، از جمله بانکداری، مخابرات، خطوط هوایی و حمل و نقل بیناستانی اعمال میشود و تقریباً ۱.۱ میلیون کارگر، معادل حدود ۶٪ از کل نیروی کار کانادایی را شامل میشود، که تقریباً ۲۶,۰۰۰ کارگر به طور مستقیم از این تغییر بهرهمند خواهند شد.
مشاهده شرایط شما برای اقامت در کانادا
چه کسانی افزایش دستمزد میگیرند: حداقل دستمزد فدرال در مقابل ایالتی در ۲۰۲۶
حداقل دستمزد فدرال ۱۸.۱۵ دلار صرفاً برای کارگران صنایع تحت نظارت فدرال اعمال میشود. اگر در یک رستوران محلی، فروشگاه خردهفروشی، مدرسه یا کسبوکار استانی کار میکنید، قوانین حداقل دستمزد استانی هنوز به شما اعمال میشود حتی اگر کارفرمای شما یک برند ملی باشد.
صنایع تحت نظارت فدرال که از تاریخ ۱ آوریل ۲۰۲۶ باید نرخ جدید را اعمال کنند شامل بانکداری (RBC، TD، BMO، Scotiabank، CIBC)، مخابرات (Bell، Rogers، Telus)، حمل و نقل هوایی (Air Canada، WestJet، فرودگاهها)، راهآهن و کامیونداری بیناستانی (CN Rail، CP Rail)، پخش (CBC، CTV)، پست کانادا، خطوط لوله و شرکتهای Crown فدرال است.
در اینجا نحوه مقایسه نرخ جدید فدرال با حداقلهای کلیدی استانی اشاره شده است:
| حوزه قضایی |
تاریخ مؤثر |
نرخ قدیمی دستمزد |
نرخ جدید دستمزد |
| فدرال |
۰۱-آوریل-۲۰۲۶ |
$17.75 |
$18.15 |
| بریتیش کلمبیا |
۰۱-ژوئن-۲۰۲۶ |
$17.85 |
$18.25 |
| نیوبرانزویک |
۰۱-آوریل-۲۰۲۶ |
$15.65 |
$15.90 |
| نیوفاندلند و لابرادور |
۰۱-آوریل-۲۰۲۶ |
$16.00 |
$16.35 |
| جزیره پرنس ادوارد |
۰۱-آوریل-۲۰۲۶ |
$16.50 |
$17.00 |
| کبک |
۰۱-مه-۲۰۲۶ |
$16.50 |
$17.00 |
| یوکان |
۰۱-آوریل-۲۰۲۶ |
$17.94 |
$18.51 |
محاسبه امتیاز CRS شما
چه کارگران و کارفرمایانی باید قبل از ۱ آوریل ۲۰۲۶ انجام دهند
قرارداد کار و فیش حقوقی خود را به دقت پس از ۱ آوریل بررسی کنید.
برای کارگران:
- اگر در یک صنعت تحت نظارت فدرال کار میکنید و نرخ ساعتی شما از ۱۸.۱۵ دلار یا بیشتر از اولین دوره پرداخت در آوریل منعکس نمیشود، کارفرمای شما ممکن است در عدم تطابق باشد.
- کارگران ۶ ماه از تاریخ تخلف برای ثبت شکایت با برنامه کار فدرال دارند.
- شما به طور کامل در برابر تلافی کارفرما به دلیل ادعای حقوق خود تحت قانون کار کانادا محافظت میشوید.
اگر مطمئن نیستید که کارفرمای شما تحت نظارت فدرال است یا خیر، یک قاعده عمومی وجود دارد: اگر کار شما از مرزهای استانی یا بینالمللی عبور میکند، یا اگر برای یک بانک، خط هوایی، شرکت مخابراتی یا شرکت Crown فدرال کار میکنید، احتمالاً تحت استانداردهای کار فدرال قرار دارید.
این موضوع به ویژه برای کارگران در شغلهای مورد نیاز کانادا مرتبط است، زیرا بسیاری از نقشهای پرتقاضا در بخشهایی مانند حمل و نقل، لجستیک و مخابرات معمولاً تحت حوزه فدرال قرار میگیرند.
برای کارفرمایان:
- تمام کارفرمایان بخش خصوصی تحت نظارت فدرال موظف به تنظیم سیستمهای پرداخت خود هستند تا اطمینان حاصل شود که کارکنان از تاریخ ۱ آوریل ۲۰۲۶ حداقل ۱۸.۱۵ دلار در ساعت دریافت میکنند.
- عدم رعایت موجب جریمههای مالی اداری و دستورهای پرداخت پسزمینه با بهره تحت قانون کار کانادا میشود.
- کارفرمایانی که حداقل دستمزد استانی بالاتر از نرخ فدرال را پرداخت میکنند، مانند آنهایی که در نوناوت یا یوکان هستند، باید به پرداخت مبلغ بالاتر از نرخ استانی ادامه دهند.
این اعلامیه رسمی در تاریخ ۲۴ مارس ۲۰۲۶ انجام شد و به کارفرمایان یک هفته فرصت داد تا سیستمهای پرداخت خود را بهروز کنند قبل از تاریخ مؤثر ۱ آوریل.
برای بروزرسانیهای رایگان و اخبار جدید در مورد مهاجرت به کانادا، مشترک شوید!
منبع: canada.ca
برچسبها:
افزایش حداقل دستمزد کانادا ۲۰۲۶
حداقل دستمزد جدید کانادا
افزایش دستمزد کانادا
هزینه زندگی در کانادا
افزایش حداقل دستمزد فدرال کانادا
اخبار مهاجرت به کانادا
افزایش حداقل دستمزد فدرال کانادا
متن اصلی:
The Government of Canada officially announced on March 24, 2026, that the federal minimum wage will rise to $18.15 per hour starting April 1, 2026.
The announcement, made by Minister of Jobs and Families Patty Hajdu from Gatineau, Quebec, confirms a $0.40 increase from the current rate of $17.75, a 2.3% jump, rounded up to the nearest $0.05, driven by Canada’s 2025 annual average Consumer Price Index (CPI) of 2.1%.
This marks a cumulative 21% increase in the federal average salary in Canada since the standalone federal rate was introduced in 2021, when it stood at just $15.00 per hour.
The new rate applies to workers in federally regulated industries, including banking, telecommunications, airlines, and interprovincial transportation, covering approximately 1.1 million workers, or about 6% of the entire Canadian workforce, with roughly 26,000 workers directly earning at or near minimum wage set to benefit immediately.
Check Your Eligibility for Canada PR
Who Gets the Raise: Federal vs. Provincial Minimum Wage in 2026
The new $18.15 federal minimum wage applies exclusively to workers in federally regulated industries. If you work at a local restaurant, retail store, school, or provincial business, provincial minimum wage rules still apply to you even if your employer is a national brand.
Federally regulated industries that must apply the new rate from April 1, 2026 include banking (RBC, TD, BMO, Scotiabank, CIBC), telecommunications (Bell, Rogers, Telus), air transportation (Air Canada, WestJet, airports), rail and interprovincial trucking (CN Rail, CP Rail), broadcasting (CBC, CTV), Canada Post, pipelines, and federal Crown corporations.
Here is how the new federal rate stacks up against key provincial minimums:
| Jurisdiction |
Effective Date |
Old Wage Rate |
New Wage Rate |
| Federal |
01-Apr-2026 |
$17.75 |
$18.15 |
| British Columbia |
01-Jun-2026 |
$17.85 |
$18.25 |
| New Brunswick |
01-Apr-2026 |
$15.65 |
$15.90 |
| Newfoundland and Labrador |
01-Apr-2026 |
$16.00 |
$16.35 |
| Nova Scotia |
01-Apr-2026 |
$16.50 |
$16.75 |
| Nova Scotia |
01-Oct-2026 |
$16.75 |
$17.00 |
| Prince Edward Island |
01-Apr-2026 |
$16.50 |
$17.00 |
| Quebec |
01-May-2026 |
$16.50 |
$17.00 |
| Yukon |
01-Apr-2026 |
$17.94 |
$18.51 |
Calculate Your CRS Score
What Workers and Employers Must Do Before April 1, 2026
Check your employment contract and pay stub carefully after April 1.
For Workers:
- If you work in a federally regulated industry and your hourly rate does not reflect $18.15 or higher from your first pay period in April, your employer may be in non-compliance.
- Workers have up to 6 months from the date of the violation to file a complaint with the federal Labour Program.
- You are fully protected from employer retaliation for asserting your rights under the Canada Labour Code.
If you are unsure whether your employer is federally regulated, a general rule applies: if your work crosses provincial or international borders, or if you work for a bank, airline, telecom company, or federal Crown corporation, you are most likely covered by federal labour standards.
This is especially relevant for workers in Canada in-demand occupations, as many high-demand roles in sectors such as transportation, logistics, and telecommunications often fall under federal jurisdiction.
For Employers:
- All federally regulated private-sector employers are required to adjust their payrolls to ensure that employees earn at least $18.15 per hour starting April 1, 2026.
- Failure to comply exposes employers to administrative monetary penalties and back-pay orders with interest under the Canada Labour Code.
- Employers whose provincial minimum wage exceeds the federal rate, such as those in Nunavut or Yukon, must continue to pay the higher territorial amount.
The official announcement was made on March 24, 2026, giving employers one week to update their payroll systems ahead of the April 1 effective date.
Subscribe for FREE and stay updated
with the latest Canada Immigration News!
Source: canada.ca
Tags:
Canada minimum wage increase 2026 Canada new minimum wage Canada wage increase Cost of living Canada Canada Federal Minimum Wage Increase Canada Immigration News Canada raises federal minimum wage
جهت ترجمه مدارک خود از فارسی به فرانسوی برای ارائه در کانادا و فرانسه و ایران با پشتیبانی دفتر ترجمه دکتر فرنود از طریق چت تماس بگیرید
Farnoud.fr
Farnoud.ir
منبع
21:04:40 query returned open=false
21:05:15 dblclick "کانادا افزایش جدید حداقل دستمزد را از تاریخ ۱ آوریل ۲۰۲۶ تأیید کرد
خلاصه:
دولت کانادا در تاریخ ۲۴ مارس ۲۰۲۶ اعلام کرد که حداقل دستمزد فدرال از تاریخ ۱ آوریل ۲۰۲۶ به ۱۸.۱۵ دلار در ساعت افزایش خواهد یافت. این افزایش ۴۰ سنتی نسبت به نرخ قبلی ۱۷.۷۵ دلار، به دلیل افزایش ۲.۱ درصدی نرخ شاخص قیمت مصرفکننده در سال ۲۰۲۵ میباشد.
این نرخ جدید به حدود ۱.۱ میلیون کارگر در صنایع تحت نظارت فدرال مانند بانکداری، ارتباطات، و حمل و نقل هوایی تعلق خواهد گرفت و به دلیل این تغییر، بالغ بر ۲۶ هزار کارگر به طور مستقیم از این افزایش بهرهمند خواهند شد.
در کنار افزایش دستمزد فدرال، حداقل دستمزدهای استانی نیز در حال تغییر هستند و برخی استانها نرخهای بالاتری را در نظر دارند. کارگران و کارفرمایان باید قبل از تاریخ ۱ آوریل ۲۰۲۶ از قراردادهای کاری و فیش حقوقی خود اطمینان حاصل کنند تا از رعایت این قوانین اطمینان حاصل شود.
متن ترجمه شده:
دولت کانادا به طور رسمی در تاریخ ۲۴ مارس ۲۰۲۶ اعلام کرد که حداقل دستمزد فدرال از تاریخ ۱ آوریل ۲۰۲۶ به ۱۸.۱۵ دلار در ساعت افزایش مییابد.
این اعلامیه که توسط وزیر مشاغل و خانوادهها، پتی هاجدو، از گاتینو، کبک ارائه شد، افزایش ۰.۴۰ دلاری از نرخ کنونی ۱۷.۷۵ دلار را تأیید میکند که این افزایش ۲.۳٪ بوده و به نزدیکترین ۰.۰۵ دلار گرد شده است. این افزایش به واسطه متوسط سالانه شاخص قیمت مصرفکننده (CPI) کانادا در سال ۲۰۲۵ با نرخ ۲.۱٪ به وقوع پیوسته است.
این تغییر نشاندهنده افزایش تجمعی ۲۱٪ در میانگین دستمزد فدرال در کانادا از زمان معرفی نرخ فدرال مستقل در سال ۲۰۲۱ است، زمانی که این نرخ فقط ۱۵.۰۰ دلار در ساعت بود.
نرخ جدید برای کارکنان صنایع تحت نظارت فدرال، از جمله بانکداری، مخابرات، خطوط هوایی و حمل و نقل بیناستانی اعمال میشود و تقریباً ۱.۱ میلیون کارگر، معادل حدود ۶٪ از کل نیروی کار کانادایی را شامل میشود، که تقریباً ۲۶,۰۰۰ کارگر به طور مستقیم از این تغییر بهرهمند خواهند شد.
مشاهده شرایط شما برای اقامت در کانادا
چه کسانی افزایش دستمزد میگیرند: حداقل دستمزد فدرال در مقابل ایالتی در ۲۰۲۶
حداقل دستمزد فدرال ۱۸.۱۵ دلار صرفاً برای کارگران صنایع تحت نظارت فدرال اعمال میشود. اگر در یک رستوران محلی، فروشگاه خردهفروشی، مدرسه یا کسبوکار استانی کار میکنید، قوانین حداقل دستمزد استانی هنوز به شما اعمال میشود حتی اگر کارفرمای شما یک برند ملی باشد.
صنایع تحت نظارت فدرال که از تاریخ ۱ آوریل ۲۰۲۶ باید نرخ جدید را اعمال کنند شامل بانکداری (RBC، TD، BMO، Scotiabank، CIBC)، مخابرات (Bell، Rogers، Telus)، حمل و نقل هوایی (Air Canada، WestJet، فرودگاهها)، راهآهن و کامیونداری بیناستانی (CN Rail، CP Rail)، پخش (CBC، CTV)، پست کانادا، خطوط لوله و شرکتهای Crown فدرال است.
در اینجا نحوه مقایسه نرخ جدید فدرال با حداقلهای کلیدی استانی اشاره شده است:
| حوزه قضایی |
تاریخ مؤثر |
نرخ قدیمی دستمزد |
نرخ جدید دستمزد |
| فدرال |
۰۱-آوریل-۲۰۲۶ |
$17.75 |
$18.15 |
| بریتیش کلمبیا |
۰۱-ژوئن-۲۰۲۶ |
$17.85 |
$18.25 |
| نیوبرانزویک |
۰۱-آوریل-۲۰۲۶ |
$15.65 |
$15.90 |
| نیوفاندلند و لابرادور |
۰۱-آوریل-۲۰۲۶ |
$16.00 |
$16.35 |
| جزیره پرنس ادوارد |
۰۱-آوریل-۲۰۲۶ |
$16.50 |
$17.00 |
| کبک |
۰۱-مه-۲۰۲۶ |
$16.50 |
$17.00 |
| یوکان |
۰۱-آوریل-۲۰۲۶ |
$17.94 |
$18.51 |
محاسبه امتیاز CRS شما
چه کارگران و کارفرمایانی باید قبل از ۱ آوریل ۲۰۲۶ انجام دهند
قرارداد کار و فیش حقوقی خود را به دقت پس از ۱ آوریل بررسی کنید.
برای کارگران:
- اگر در یک صنعت تحت نظارت فدرال کار میکنید و نرخ ساعتی شما از ۱۸.۱۵ دلار یا بیشتر از اولین دوره پرداخت در آوریل منعکس نمیشود، کارفرمای شما ممکن است در عدم تطابق باشد.
- کارگران ۶ ماه از تاریخ تخلف برای ثبت شکایت با برنامه کار فدرال دارند.
- شما به طور کامل در برابر تلافی کارفرما به دلیل ادعای حقوق خود تحت قانون کار کانادا محافظت میشوید.
اگر مطمئن نیستید که کارفرمای شما تحت نظارت فدرال است یا خیر، یک قاعده عمومی وجود دارد: اگر کار شما از مرزهای استانی یا بینالمللی عبور میکند، یا اگر برای یک بانک، خط هوایی، شرکت مخابراتی یا شرکت Crown فدرال کار میکنید، احتمالاً تحت استانداردهای کار فدرال قرار دارید.
این موضوع به ویژه برای کارگران در شغلهای مورد نیاز کانادا مرتبط است، زیرا بسیاری از نقشهای پرتقاضا در بخشهایی مانند حمل و نقل، لجستیک و مخابرات معمولاً تحت حوزه فدرال قرار میگیرند.
برای کارفرمایان:
- تمام کارفرمایان بخش خصوصی تحت نظارت فدرال موظف به تنظیم سیستمهای پرداخت خود هستند تا اطمینان حاصل شود که کارکنان از تاریخ ۱ آوریل ۲۰۲۶ حداقل ۱۸.۱۵ دلار در ساعت دریافت میکنند.
- عدم رعایت موجب جریمههای مالی اداری و دستورهای پرداخت پسزمینه با بهره تحت قانون کار کانادا میشود.
- کارفرمایانی که حداقل دستمزد استانی بالاتر از نرخ فدرال را پرداخت میکنند، مانند آنهایی که در نوناوت یا یوکان هستند، باید به پرداخت مبلغ بالاتر از نرخ استانی ادامه دهند.
این اعلامیه رسمی در تاریخ ۲۴ مارس ۲۰۲۶ انجام شد و به کارفرمایان یک هفته فرصت داد تا سیستمهای پرداخت خود را بهروز کنند قبل از تاریخ مؤثر ۱ آوریل.
برای بروزرسانیهای رایگان و اخبار جدید در مورد مهاجرت به کانادا، مشترک شوید!
منبع: canada.ca
برچسبها:
افزایش حداقل دستمزد کانادا ۲۰۲۶
حداقل دستمزد جدید کانادا
افزایش دستمزد کانادا
هزینه زندگی در کانادا
افزایش حداقل دستمزد فدرال کانادا
اخبار مهاجرت به کانادا
افزایش حداقل دستمزد فدرال کانادا
متن اصلی:
The Government of Canada officially announced on March 24, 2026, that the federal minimum wage will rise to $18.15 per hour starting April 1, 2026.
The announcement, made by Minister of Jobs and Families Patty Hajdu from Gatineau, Quebec, confirms a $0.40 increase from the current rate of $17.75, a 2.3% jump, rounded up to the nearest $0.05, driven by Canada's 2025 annual average Consumer Price Index (CPI) of 2.1%.
This marks a cumulative 21% increase in the federal average salary in Canada since the standalone federal rate was introduced in 2021, when it stood at just $15.00 per hour.
The new rate applies to workers in federally regulated industries, including banking, telecommunications, airlines, and interprovincial transportation, covering approximately 1.1 million workers, or about 6% of the entire Canadian workforce, with roughly 26,000 workers directly earning at or near minimum wage set to benefit immediately.
Check Your Eligibility for Canada PR
Who Gets the Raise: Federal vs. Provincial Minimum Wage in 2026
The new $18.15 federal minimum wage applies exclusively to workers in federally regulated industries. If you work at a local restaurant, retail store, school, or provincial business, provincial minimum wage rules still apply to you even if your employer is a national brand.
Federally regulated industries that must apply the new rate from April 1, 2026 include banking (RBC, TD, BMO, Scotiabank, CIBC), telecommunications (Bell, Rogers, Telus), air transportation (Air Canada, WestJet, airports), rail and interprovincial trucking (CN Rail, CP Rail), broadcasting (CBC, CTV), Canada Post, pipelines, and federal Crown corporations.
Here is how the new federal rate stacks up against key provincial minimums:
| Jurisdiction |
Effective Date |
Old Wage Rate | New Wage Rate |
| Federal |
01-Apr-2026 |
$17.75 | $18.15 |
| British Columbia |
01-Jun-2026 |
$17.85 | $18.25 |
| New Brunswick |
01-Apr-2026 |
$15.65 | $15.90 |
| Newfoundland and Labrador |
01-Apr-2026 |
$16.00 | $16.35 |
| Nova Scotia | 01-Apr-2026 | $16.50 | $16.75 |
| Nova Scotia | 01-Oct-2026 | $16.75 | $17.00 |
| Prince Edward Island | 01-Apr-2026 | $16.50 | $17.00 |
| Quebec | 01-May-2026 | $16.50 | $17.00 |
| Yukon | 01-Apr-2026 | $17.94 | $18.51 |
Calculate Your CRS Score
What Workers and Employers Must Do Before April 1, 2026
Check your employment contract and pay stub carefully after April 1.
For Workers:
- If you work in a federally regulated industry and your hourly rate does not reflect $18.15 or higher from your first pay period in April, your employer may be in non-compliance.
- Workers have up to 6 months from the date of the violation to file a complaint with the federal Labour Program.
- You are fully protected from employer retaliation for asserting your rights under the Canada Labour Code.
If you are unsure whether your employer is federally regulated, a general rule applies: if your work crosses provincial or international borders, or if you work for a bank, airline, telecom company, or federal Crown corporation, you are most likely covered by federal labour standards.
This is especially relevant for workers in Canada in-demand occupations, as many high-demand roles in sectors such as transportation, logistics, and telecommunications often fall under federal jurisdiction.
For Employers:
- All federally regulated private-sector employers are required to adjust their payrolls to ensure that employees earn at least $18.15 per hour starting April 1, 2026.
- Failure to comply exposes employers to administrative monetary penalties and back-pay orders with interest under the Canada Labour Code.
- Employers whose provincial minimum wage exceeds the federal rate, such as those in Nunavut or Yukon, must continue to pay the higher territorial amount.
The official announcement was made on March 24, 2026, giving employers one week to update their payroll systems ahead of the April 1 effective date.
Subscribe for FREE and stay updated
with the latest Canada Immigration News!
Source: canada.ca
Tags:
Canada minimum wage increase 2026 Canada new minimum wage Canada wage increase Cost of living Canada Canada Federal Minimum Wage Increase Canada Immigration News Canada raises federal minimum wage
جهت ترجمه مدارک خود از فارسی به فرانسوی برای ارائه در کانادا و فرانسه و ایران با پشتیبانی دفتر ترجمه دکتر فرنود از طریق چت تماس بگیرید
Farnoud.fr
Farnoud.ir
منبع" sidepanelOpen=false autoUpdate=true isAdv=true
