خلاصه خبر:
اصلاحات جدید در مقررات مهاجرت و حمایت از پناهندگان کانادا با هدف حمایت از کارگران خارجی موقت و افزایش یکپارچگی برنامههای کار موقت انجام شده است. مهمترین تغییرات عبارتند از:
۱. اطلاعرسانی حقوق: کارفرمایان موظفند پیش از شروع کار یا در روز اول، اطلاعات کاملی درباره حقوق کارگران در کانادا به زبان انتخابی (انگلیسی یا فرانسوی) ارائه دهند.
۲. قرارداد کاری: کارفرمایان باید قرارداد کاری امضا شده مطابق با پیشنهاد شغلی (شامل شغل، دستمزد و شرایط کار) را در اختیار کارگر قرار دهند.
۳. تعریف سوءاستفاده: واژه «اقدام تلافیجویانه» به تعریف سوءاستفاده اضافه شده است.
۴. ممنوعیت دریافت هزینه: کارفرمایان و استخدامکنندگان از دریافت هزینههای مربوط به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA)، هزینههای انطباق و استخدام از کارگران منع شدهاند.
۵. سلامت و ایمنی: کارفرمایان موظف به فراهم کردن دسترسی به خدمات درمانی در صورت بیماری یا آسیب در محل کار هستند. همچنین باید بیمه درمانی خصوصی برای کارگرانی که تحت پوشش بیمه استانی نیستند، تأمین کنند.
۶. یکپارچگی برنامهها: مقامات میتوانند بدون رضایت کارفرما از اشخاص ثالث (مانند بانکها) مدارک بازرسی درخواست کنند. همچنین پردازش درخواست LMIA در صورت ظن به تخلف و خطر برای سلامت کارگر معلق میشود.
۷. مقررات فنی: کارفرمایان موظف به رعایت قوانین استخدامی استانی شدهاند و مقررات مربوط به بررسی انطباق کارفرما (که از ۲۰۱۹ اجرا نشده) لغو شده است.
جهت ترجمه مدارک خود از فارسی به فرانسوی برای ارائه در کانادا و فرانسه و ایران با پشتیبانی دفتر ترجمه دکتر فرنود از طریق چت تماس بگیرید
immigrants | 2022-09-26 16:30:00